2016年亚洲薪酬调查：比一比行业“钱景”

2016年亚洲薪酬调查：比一比行业“钱景”

在中国大陆市场，哪个行业将发展迅猛、持续扩张？哪个行业增速放缓？实际上，企业员工薪酬情况最能反映企业以及所在行业的情况。

根据国际专业招聘集团英国瀚纳仕(Hays)最新发布的《2016瀚纳仕亚洲薪酬指南》报告称，中国企业加薪幅度在亚洲处于领先地位，预计2016年中国内地市场的加薪幅度将领先于亚洲其他四个国家或地区。其中，电商、医疗、IT及高新技术类四个行业又是中国人才需求和薪水涨幅最大的四个行业。

“中国政府通过取消过时的职业资格认证等改革措施，有效降低就业门槛，将为人力资源更加自由流动创造条件，有利于经济转型条件下的就业市场转型。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示，改革便于人力资源从产出较低的传统行业流向效率更高的新兴行业，让中国人就业更加容易。

“目前中国已经成为世界第三大IT市场。一方面中国政府在鼓励服务业等新兴产业方面获得显著成效，互联网经济、电商、技术研发等行业方兴未艾，这些新领域的雇主为争夺人才不惜展开薪酬竞争；另一方面中国内地一线城市的生活成本正追赶新加坡、中国香港等地，相应的薪酬水平也水涨船高。”兰熙蒙说到。

根据该《指南》，在中国内地，有60%的雇主计划为员工涨薪超过6%。而在日本，63%的雇主计划涨薪不超过3%。在中国香港、新加坡和马来西亚，大部分雇主计划涨薪3%至6%之间。

日本媒体称，中国企业CEO的年薪达到400万元，而日本企业家普遍低薪，过于拘泥于技术而不重经营，日本人更倾向于重视工作的稳定性和在大企业就职的社会地位，这一价值观障碍了其产业发展。

瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright表示，2016年，面对经济环境挑战，雇主会谨慎对待加薪问题。与此同时，瀚纳仕的调查显示，求职者的薪酬期望高于去年，这两者之间势必产生一些拉锯战。

据悉，该报告是由瀚纳仕对中国内地、香港、新加坡、马来西亚、日本地区超过3000家雇主进行了调研，涉及六百万名员工及1200多个职位，就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。